Algumas técnicas de contratação podem ser aplicadas quando existe uma vaga na empresa: a) exame médico ou de saúde; b) análise da ficha de cadastro...

A alternativa correta é "seleção de candidatos". As técnicas mencionadas são comumente utilizadas no processo de seleção de candidatos para uma vaga na empresa. O exame médico ou de saúde é importante para verificar se o candidato está apto para exercer a função, a análise da ficha de cadastro e/ou currículo é importante para avaliar a experiência e qualificações do candidato, as entrevistas são importantes para conhecer melhor o candidato e os testes de conhecimentos gerais e específicos são importantes para avaliar as habilidades e conhecimentos do candidato para a vaga em questão.