5) A diferença no acesso a oportunidades é onde mais se identifica os diferentes tipos de desigualdade social na realidade brasileira. No mercado d...

5) A diferença no acesso a oportunidades é onde mais se identifica os diferentes tipos de desigualdade social na realidade brasileira. No mercado de trabalho, homens e mulheres vivenciam trajetórias distintas tanto no processo de recrutamento, como na distinção salarial e no crescimento interno dentro das empresas. Em um estudo realizado em organizações, foi identificado que homens e mulheres com as mesmas competência e habilidades recebiam salários diferentes e a presença feminina ocupava, majoritariamente, cargos mais precários e com maior nível de exploração, enquanto os trabalhadores do sexo masculino mais frequentemente tinham acesso a promoções e subiam na carreira e conquistavam cargos mais altos na hierarquia institucional. I – A intensificação da participação social feminina possibilitou o acesso à diferentes espaços que eram considerados majoritariamente masculinos, entretanto a igualdade de oportunidades é, ainda, um desafio. II – No mercado de trabalho, os estereótipos de gênero são, ainda, parte responsável pela desigualdade de gênero, pois atribuem características genéricas, padronizadas e pré-concebidas com base no gênero. III – A desigualdade de gênero refere as diferenças entre homens e mulheres na participação social em distintos espaços e aspectos da vida social, os quais evidenciam as diferenças no acesso e diferenças de oportunidades. Sobre a desigualdade social entre homens e mulheres no seu desenvolvimento na sociedade, identifique qual alternativa contém os itens corretos: Selecione uma alternativa: a) I, apenas. b) II, apenas. c) I e III, apenas. d) II e III, apenas. e) I, II e III.