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Ed 
O indicador mais importante do RH, por se tratar de falta e atrasos reais por algum motivo, está relacionado ao "d) Absenteísmo". O absenteísmo é um indicador que mede a frequência e a duração das faltas dos colaboradores, seja por motivos de saúde, pessoais ou outros. É importante monitorar esse indicador para identificar possíveis problemas na empresa, como baixa produtividade, desmotivação dos colaboradores, entre outros.
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