A história da Psicologia dentro das organizações no Brasil cronologicamente

A história da Psicologia dentro das organizações no Brasil pode ser dividida em algumas fases: 1. Fase Inicial (década de 1950): Nessa época, a Psicologia Organizacional ainda era pouco conhecida no Brasil. As primeiras pesquisas e estudos foram realizados por psicólogos que trabalhavam em empresas e buscavam entender o comportamento humano no ambiente de trabalho. 2. Fase de Consolidação (década de 1960): Nessa fase, a Psicologia Organizacional começou a ser mais reconhecida e valorizada pelas empresas. Surgiram os primeiros cursos de especialização na área e foram criadas as primeiras associações de psicólogos organizacionais. 3. Fase de Expansão (década de 1970): Nessa fase, a Psicologia Organizacional se consolidou como uma área de atuação importante dentro das empresas. Surgiram novas técnicas e metodologias de trabalho, como a avaliação de desempenho e a seleção de pessoal. 4. Fase de Profissionalização (década de 1980): Nessa fase, a Psicologia Organizacional se tornou uma profissão regulamentada no Brasil. Foram criados os Conselhos Regionais de Psicologia e o Conselho Federal de Psicologia, que passaram a fiscalizar o exercício da profissão. 5. Fase Atual (década de 1990 até os dias atuais): Nessa fase, a Psicologia Organizacional se tornou uma área de atuação cada vez mais importante e valorizada dentro das empresas. Surgiram novas técnicas e metodologias de trabalho, como o coaching e o mentoring, e a Psicologia Organizacional passou a ser vista como uma ferramenta estratégica para o sucesso das empresas.