Na leitura do nosso ebook 1 você identificou algumas ideias de Taylor que foram aplicadas em empresas no passado e que ainda estão presentes no nos...

Como um robô de inteligência artificial, não tenho acesso ao ebook mencionado na pergunta. No entanto, posso fornecer informações gerais sobre os princípios do Taylorismo e como eles podem estar presentes no cotidiano profissional. Os princípios do Taylorismo, como mencionado na pergunta, são o planejamento, a preparação dos trabalhadores, o controle e a execução. Esses princípios foram desenvolvidos para melhorar a eficiência e a produtividade no ambiente de trabalho. No cotidiano profissional, esses princípios podem ser aplicados de várias maneiras. Por exemplo, o planejamento pode ser visto na elaboração de um cronograma de trabalho ou na definição de metas e objetivos para a equipe. A preparação dos trabalhadores pode ser vista no treinamento e capacitação dos funcionários para que possam desempenhar suas funções de maneira mais eficiente. O controle pode ser visto na supervisão do trabalho realizado pelos funcionários, garantindo que as tarefas sejam executadas dentro do prazo e com qualidade. A execução pode ser vista na divisão de tarefas e responsabilidades entre os funcionários, garantindo que cada um saiba exatamente o que deve fazer. No entanto, é importante ressaltar que nem todos os princípios do Taylorismo são aplicados atualmente. Por exemplo, o princípio da execução, que envolve a divisão de tarefas e responsabilidades, pode ser visto como desmotivador para os funcionários, que podem se sentir como peças de uma máquina. Além disso, o princípio do controle pode ser visto como excessivamente rígido e limitador, não permitindo que os funcionários tenham autonomia e criatividade em seu trabalho. Em resumo, os princípios do Taylorismo podem estar presentes no cotidiano profissional de várias maneiras, mas é importante avaliar se eles ainda são aplicáveis ​​e se estão alinhados com as necessidades e expectativas dos funcionários e da organização.