desenho de cargo representa o modo pelo qual os administradores projetam os cargos individuais e os combinam em unidades, departamento e organizaçõ...

Os três modelos de desenho de cargo são: o modelo tradicional, o modelo de cargos e equipes e o modelo de competências. No modelo tradicional, o foco está na divisão do trabalho e na especialização das tarefas. Já no modelo de cargos e equipes, o foco está na flexibilidade e na capacidade de adaptação dos colaboradores, que são treinados para desempenhar diversas funções. Por fim, no modelo de competências, o foco está nas habilidades e competências dos colaboradores, que são selecionados e desenvolvidos de acordo com as necessidades da organização. Portanto, a alternativa correta dependerá das opções apresentadas na sua prova ou exercício.