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Ed 
Para atingir o objetivo de fazer com que os colaboradores percebam como o seu trabalho contribui para os resultados da empresa, é fundamental que a organização promova o comprometimento dos colaboradores. Isso pode ser feito por meio de ações que incentivem a participação dos colaboradores na tomada de decisões, a valorização do trabalho em equipe, a comunicação transparente e a oferta de oportunidades de desenvolvimento profissional. Monitorar o comprometimento, avaliar o desempenho e estabelecer indicadores de desempenho também são importantes, mas não são suficientes para promover o engajamento dos colaboradores.
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