Há milhares de pessoas que nascem com algum tipo de deficiência ou que devido algum acidente acaba por se tornar incapacitado para o trabalho. O Br...

Há milhares de pessoas que nascem com algum tipo de deficiência ou que devido algum acidente acaba por se tornar incapacitado para o trabalho. O Brasil possui um sistema que garante aos portadores de deficiência um conjunto de direitos, proporcionando sua inclusão em todos os aspectos da vida em sociedade. No que tange ao trabalho formal e assalariado, o regime geral de previdência social possui um sistema de cotas que garantem às pessoas que sejam reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência habilitadas a inserção ou reinserção ao mercado de trabalho. Qual a proporção de vagas que as empresas são obrigadas a disponibilizar para essa classe de trabalhadores? A) I - até 200 empregados na empresa, 2% das vagas; II - de 201 a 500 empregados na empresa, 4% das vagas; III - 501 a 1.000 empregados na empresa, 6% das vagas; IV - de 1.001 empregados em diante, 8% das vagas. B) I - até 200 empregados na empresa, 1% das vagas; II - de 201 a 500 empregados na empresa, 3% das vagas; III - 501 a 1.000 empregados na empresa, 5% das vagas; IV - de 1.001 empregados em diante, 7% das vagas. C) No que tange ao trabalho formal e assalariado, o regime geral de previdência social possui um sistema de cotas que garantem às pessoas que sejam reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência habilitadas a inserção ou reinserção ao mercado de trabalho. Qual a proporção de vagas que as empresas são obrigadas a disponibilizar para essa classe de trabalhadores? D) I - até 200 empregados na empresa, 5% das vagas; II - de 201 a 500 empregados na empresa, 10% das vagas; III - 501 a 1.000 empregados na empresa, 15% das vagas; IV - de 1.001 empregados em diante, 20% das vagas. E) I - até 200 empregados na empresa, 2% das vagas; II - de 201 a 500 empregados na empresa, 3% das vagas; III - 501 a 1.000 empregados na empresa, 4% das vagas; IV - de 1.001 empregados em diante, 5% das vagas.


A) I - até 200 empregados na empresa, 2% das vagas; II - de 201 a 500 empregados na empresa, 4% das vagas; III - 501 a 1.000 empregados na empresa, 6% das vagas; IV - de 1.001 empregados em diante, 8% das vagas.
B) I - até 200 empregados na empresa, 1% das vagas; II - de 201 a 500 empregados na empresa, 3% das vagas; III - 501 a 1.000 empregados na empresa, 5% das vagas; IV - de 1.001 empregados em diante, 7% das vagas.
C) No que tange ao trabalho formal e assalariado, o regime geral de previdência social possui um sistema de cotas que garantem às pessoas que sejam reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência habilitadas a inserção ou reinserção ao mercado de trabalho. Qual a proporção de vagas que as empresas são obrigadas a disponibilizar para essa classe de trabalhadores?
D) I - até 200 empregados na empresa, 5% das vagas; II - de 201 a 500 empregados na empresa, 10% das vagas; III - 501 a 1.000 empregados na empresa, 15% das vagas; IV - de 1.001 empregados em diante, 20% das vagas.
E) I - até 200 empregados na empresa, 2% das vagas; II - de 201 a 500 empregados na empresa, 3% das vagas; III - 501 a 1.000 empregados na empresa, 4% das vagas; IV - de 1.001 empregados em diante, 5% das vagas.