Um dos principais elementos da avaliação de desempenho 360° é o feedback de várias fontes, incluindo colegas e gerentes. Esse método permite que o funcionário receba feedback de diferentes perspectivas, o que pode ajudar a identificar pontos fortes e áreas de melhoria em seu desempenho. Além disso, a avaliação 360° também pode ajudar a promover uma cultura de feedback aberto e honesto na empresa.
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