Existem vantagens na implantação do Plano de Carreira Organizacional. Assinale a alternativa que NÃO condiz com essas vantagens: Retenção de tale...

A alternativa que NÃO condiz com as vantagens da implantação do Plano de Carreira Organizacional é: "Aumento na rotatividade de pessoal". Isso porque o Plano de Carreira Organizacional tem como objetivo justamente reter talentos e evitar a rotatividade de pessoal, oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional dentro da própria organização. As outras alternativas estão corretas, pois a implantação do Plano de Carreira Organizacional pode trazer benefícios como a movimentação eficaz e eficiente de pessoal, a identificação do perfil necessário para a organização e a facilidade na identificação de pessoas capacitadas para a empresa.