Apenas a afirmação III está correta. O Manual do Empregado deve trazer todas as expectativas da empresa em relação ao empregado e deve indicar como o mesmo será avaliado. As outras afirmações estão incorretas, pois o Manual do Empregado não pode modificar as normas trabalhistas, já que o direito do trabalho é uma obra inacabada, e também não pode finalizar o direito do trabalho, que é uma área em constante evolução. Além disso, o Manual do Empregado pode sim trazer a relação de normas trabalhistas às quais a empresa está submetida, mas não deve ir além, indicando os critérios de avaliação do trabalho e do desempenho. Portanto, a alternativa correta é a III, apenas.
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