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O site está indicado. Deve ser um problema na plataforma. Sobre os direitos trabalhistas, Oliveira (2013, p. 191) "O direito do trabalho é uma obra inacabada, desde o começo, é sua função, a tentativa de reduzir as desigualdades sociais. Os direitos fundamentais e de personalidade do trabalhador são, cada vez mais, protegidos. A defesa da vida, da saúde, da integridade física e da dignidade do trabalhador torna-se tão importantes quanto à dos direitos econômicos. Esses aspectos vêm transformando a fisionomia do direito do trabalho, numa demonstração de que nada permanece estático para sempre. Com as leis, nesse caso mais especificamente a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), modifica-se, transforma-se de acordo com o aparecimento de novas necessidades para que haja uma competitividade justa com os funcionários, todos com os mesmos direitos e condições." Sobre esse tema, relacionado ao Manual do Empregado, avalie as afirmações a seguir: I. Se o direito do trabalho é uma obra inacabada, o Manual do Emprego consegue finaliza-la. II. O Manual do Emprego pode modificar as normas trabalhistas, já que o direito do trabalho é uma obra inacabada. III. O Manual do Emprego deve trazer todas as expectativas da empresa em relação ao empregado e deve indicar como o mesmo será avaliado. IV. O Manual do Empregado pode sim trazer a relação de normas trabalhista às quais a empresa está submetida, mas deve ir além, inclusive indicando os critérios de avaliação do trabalho e do desempenho. Estão corretas as afirmações em: I, apenas. III, apenas. III e IV, apenas. I, II de IV, apenas. I, II, III e IV, apenas.

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Apenas a afirmação III está correta. O Manual do Empregado deve trazer todas as expectativas da empresa em relação ao empregado e deve indicar como o mesmo será avaliado. As outras afirmações estão incorretas, pois o Manual do Empregado não pode modificar as normas trabalhistas, já que o direito do trabalho é uma obra inacabada, e também não pode finalizar o direito do trabalho, que é uma área em constante evolução. Além disso, o Manual do Empregado pode sim trazer a relação de normas trabalhistas às quais a empresa está submetida, mas não deve ir além, indicando os critérios de avaliação do trabalho e do desempenho. Portanto, a alternativa correta é a III, apenas.

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