No contexto gerencial das organizações em qualquer segmento de atuação, a gestão do desempenho humano é uma prática que está sendo cada vez mais ap...

No contexto gerencial das organizações em qualquer segmento de atuação, a gestão do desempenho humano é uma prática que está sendo cada vez mais aplicada pelas instituições. Com base nisso, por que a gestão do desempenho humano é importante? I — Para a empresa saber a eficiência com que suas metas estão sendo atingidas. II — Para verificar se a performance de cada pessoa e da equipe como um todo está produzindo os resultados que a empresa espera. III — Para identificar oportunidades de desenvolvimento dos profissionais da empresa, com base na sua performance. Entre as assertivas apresentadas, qual(is) está(ão) correta(s)?