Ao final da aplicação de todos os testes necessários, visando identificar se os candidatos possuem as competências necessárias ao cargo, é comum qu...

Ao final da aplicação de todos os testes necessários, visando identificar se os candidatos possuem as competências necessárias ao cargo, é comum que o avaliador fique inquieto com alguns acontecimentos. Diante dessa situação, é possível afirmar que: Não é possível chegar ao final do processo seletivo e ter mais de um candidato com perfil para o cargo. O processo de Recrutamento e Seleção precisa, por meio de suas técnicas, resultar em um candidato inteiramente pronto para o cargo, sem a necessidade de gastos adicionais com treinamento e desenvolvimento. Mesmo utilizando diversas técnicas de seleção, não é possível identificar o nível de competência dos candidatos. Devo me preocupar quando não encontro um candidato que preencha, com exatidão, todas as competências necessárias, em sua medida. O avaliador não conseguirá encontrar alguém que preencha com exatidão todos as competências exigidas para o cargo.