ME - Segundo Shingo (1996) e Ohno (1997), as maiores perdas nos sistemas de produção são classificadas em sete categorias. Womack e Jones (2004) e ...

O oitavo desperdício adicionado por Womack e Jones (2004) e Liker (2005) à lista dos sete tipos de desperdícios identificados por Shingo (1996) e Ohno (1997) é chamado de "Desperdício de habilidades e conhecimentos" ou "Desperdício de talentos". Esse tipo de desperdício ocorre quando as habilidades e conhecimentos dos funcionários não são aproveitados de forma adequada, resultando em perda de oportunidades de melhoria e inovação.