Grátis: Marketing pessoal é: Um dos tipos de marketing que está voltado para as pessoas, suas necessidades e as do mercado. Menos importante do que os de... – Questões Respondidas

Gestão de Marketing

Humanas / Sociais

Marketing pessoal é: Um dos tipos de marketing que está voltado para as pessoas, suas necessidades e as do mercado. Menos importante do que os demais tipos de marketing. Um Processo de escolha impessoal da melhor maneira de desenvolver o seu estilo profissional. Um processo não estratégico de escolher uma profissão ou carreira. Um processo com o objetivo de alcançar a satisfação dos clientes e consumidores.

Jessica Araújo

há 2 anos

Jessica Araújo

há 2 anos

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Ed

há 6 meses

O marketing pessoal é, na verdade, um tipo de marketing que se concentra na promoção da imagem e das habilidades de um indivíduo, visando destacar suas qualidades e competências no mercado de trabalho. Ele é tão importante quanto outros tipos de marketing, pois ajuda a construir uma marca pessoal forte, que pode abrir portas e criar oportunidades profissionais. Diferente do que foi mencionado, o marketing pessoal é um processo estratégico que envolve planejamento e ações para desenvolver uma carreira de forma eficaz, sempre considerando as necessidades do mercado e a satisfação dos clientes e consumidores.

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Ed

há 2 anos

A alternativa correta é: "Um dos tipos de marketing que está voltado para as pessoas, suas necessidades e as do mercado." O marketing pessoal é uma estratégia de marketing que tem como objetivo promover a imagem e a reputação de uma pessoa, destacando suas habilidades, competências e diferenciais em relação aos demais profissionais do mercado. É uma ferramenta importante para quem deseja se destacar em sua carreira e conquistar novas oportunidades.

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Quando falamos em Autodesenvolvimento nos referimos a: Considerar apenas o que fazemos de melhor, ou seja, nossas habilidades e competências. Desconsiderar o que gostamos de fazer, já que isso não importa e não impacta no sucesso profissional. Saber o que você tem de melhor e, o que não é tão bom, para que possa escolher a carreira nas áreas que fortalecem os seus pontos fortes e não acentuar seus pontos fracos. Desconsiderar quem realmente somos e nosso perfil pessoal em relação às crenças e nossos valores. Desconsiderar o que não fazemos tão bem, ou seja, nossos pontos fracos.

A escolha profissional autêntica diz respeito:
À falta de consciência dos parâmetros e critérios utilizados para a escolha.
Ao medo de se arriscar nas possibilidades, se restringindo ao necessário.
Ao que se situa no imaginário, em que as expectativas não encontram suporte nas possibilidades de quem decide.
Ao referenciais externos, seja da família, seja do grupo social.
À liberdade individual que é exercida em sua plenitude, compatibilizando necessidade com possibilidade.

No planejamento e implementação do plano de carreira, é importante a etapa de objetivos e metas, que diz respeito à:
Definição do quanto irá gastar em cursos.
Definição de onde se quer chegar profissionalmente.
Realização de uma pesquisa de mercado e desenvolvimento de plano de negócio.
Definição das estratégias e quais melhores caminhos a seguir.
Economia para investir em atualização profissional.

Na etapa de Redefinição considera-se: A revisão das estratégias, quando ineficientes, ou das metas, caso sejam inadequadas aos objetivos fundamentais ou julgadas pouco realistas. A mudança substancial na natureza da ocupação, decorrente da verificação de que o rumo atual da carreira não está conduzindo ao sucesso desejado. Quando as estratégias estão se mostrando eficientes, levando a resultados que gradativamente se aproximam das metas. Medição do afastamento ou aproximação entre os resultados não obtidos e os indesejados Quando as estratégias estão se mostrando ineficientes, e existe a necessidade de abandoná-las sem verificação para otimização do tempo.

É correto dizer que a Estrutura Horizontal: É ideal para empresas com estruturas densas. É uma sequência de posições alinhadas em uma única direção. É um tipo de estrutura muito utilizada em empresas tradicionais. É um tipo de estrutura muito usada em empresas familiares de pequeno porte. Dá oportunidades dos profissionais assumirem novas responsabilidades.

Uma carreira organizacional pode apresentar-se em uma estrutura em Y. Então é correto dizer que: É ideal para empresas com estruturas densas. É uma sequência de posições alinhadas em uma única direção. É um tipo de estrutura muito utilizada em empresas tradicionais. É um tipo de estrutura muito usada em empresas familiares de pequeno porte. É uma estrutura muito aceita por profissionais técnicos e também por outros cargos.

Em relação ao desenho de carreira, é correto dizer que: Ele não traduz as sequências lógicas de cargos ou de posições. As carreiras não têm seus desenhos influenciados por valores organizacionais. As carreiras têm seus desenhos influenciados por estratégias de negócios. As carreiras não têm seus desenhos influenciados por especificidade da categoria profissional. As carreiras não têm em seus desenhos, lógicas de função e de hierarquia.

Em relação às pessoas que fazem parte das empresas que não adotam banco de talentos, podemos dizer que: Elas continuarão obtendo resultados mais satisfatórios e com ideias brilhantes. Elas coseguirão manter equipes com profissionais talentosos. Elas se desenvolverão nos âmbitos nacionais e internacionais. Elas não continuarão motivadas, eficientes e seguras nas organizações. Elas terão moral e energia que se perdurarão no tempo.

Em relação ao Programa de Trainee, assinale a alternativa INCORRETA: Contempla um acompanhamento contínuo de desempenho. É similar a um programa de pós-graduação voltado para o próprio negócio. O mercado de trabalho tem aberto oportunidades para jovens principalmente líderes. O seu objetivo é captar e desenvolver jovens com baixo potencial. Dispõe de uma programação estruturada.