Leia o texto a seguir: A importância do Plano de Cargos e Salários O desempenho positivo de uma empresa depende de diversos fatores, entre os ...

Leia o texto a seguir: A importância do Plano de Cargos e Salários O desempenho positivo de uma empresa depende de diversos fatores, entre os mais importantes está o engajamento dos colaboradores que movem e tornam real o modelo de negócio da corporação. O RH – Recursos Humanos – é o departamento responsável por selecionar, contratar, treinar, remunerar e comunicar todos os acontecimentos da corporação ao colaborador, mas, além disso, uma empresa que possui este departamento estruturado conquista a confiança e fidelidade do funcionário, o que interfere diretamente no desempenho, motivação e expectativas do mesmo. O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta utilizada para determinar e sustentar as estruturas de cargos e salários de uma organização com objetivo de alcançar o equilíbrio interno e externo por meio da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e, consequentemente, os seus respectivos níveis salariais. Além de proporcionar a estruturação, o Plano também permite que a empresa ofereça ao colaborador um plano real de carreira, ou seja, de forma clara demonstra as possíveis promoções e o tempo para alcançá-las. Texto Modificado Com base no texto acima e nas leituras do e-book 3 analise as afirmações a seguir: I. O salário nominal é aquele que se refere aos bens e serviços que o funcionário consegue adquirir com o dinheiro que receber da empresa. II. O plano de cargos e salários é um instrumento utilizado na gestão de recursos humanos; tem por objetivo definir políticas de remuneração, padronizando internamente critérios para selecionar, alterar ou extinguir cargos. III. Se a quantidade de vagas na empresa for maior que o número de candidatos, a organização reduz a oferta de salário para os candidatos em relação aos salários já existentes, criando assim um horizonte para os recém contratados além de atrair bons funcionários do mercado e mostrando que a organização tem um plano de cargos e salários. É verdadeiro o que se afirma em: