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A entrevista realizada no processo de seleção é um dos instrumentos que pode ser utilizado para identificar competências, valores, comparar candida...

A entrevista realizada no processo de seleção é um dos instrumentos que pode ser utilizado para identificar competências, valores, comparar candidatos e identificar aqueles mais qualificados para um espaço ocupacional na organização. 

Sobre a entrevista baseada em competências, assinale a alternativa CORRETA:

Selecione uma alternativa:

a)

A entrevista de seleção baseada em competências considera os conhecimentos individuais do candidato e sua aplicabilidade ao cargo da organização, o que dispensa outros instrumentos de seleção.

b)

A entrevista de seleção por competências deve estar baseada nas competências individuas necessárias ao espaço ocupacional e ser realizada desde que alinhada às competências organizacionais.

c)

Para ser um instrumento confiável, deve ser utilizada conjuntamente a outros instrumentos de seleção, e aplicada exclusivamente pelo psicólogo da organização.

d)

A entrevista de seleção baseada em competências tem um forte componente subjetivo, motivo pelo qual deve ser usada no processo seletivo com cautela.

e)

A entrevista de seleção por competências tem menor valor de confiabilidade que uma dinâmica de grupo.



Respostas

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A alternativa correta é a letra B: "A entrevista de seleção por competências deve estar baseada nas competências individuais necessárias ao espaço ocupacional e ser realizada desde que alinhada às competências organizacionais." A entrevista baseada em competências é uma técnica que visa identificar as habilidades e competências do candidato que são relevantes para o cargo em questão. Para isso, é importante que a entrevista esteja alinhada às competências organizacionais, ou seja, as competências que a empresa valoriza e busca em seus colaboradores. Além disso, é importante que a entrevista seja baseada nas competências individuais necessárias para o cargo, para que seja possível identificar se o candidato possui as habilidades necessárias para desempenhar as atividades do cargo.

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