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Uma organização que tem 450 funcionários em seu quadro, revisando que determina a Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991, percebeu que tinha 8 funcio...

Uma organização que tem 450 funcionários em seu quadro, revisando que determina a Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991, percebeu que tinha 8 funcionários que se enquadravam dentro da referida lei, que determina a contratação de funcionários portadores de deficiência. Com base neste enunciado, avalie as afirmacoes a seguir: A empesa está dentro do que prevê a lei considerando número de funcionários no seu quadro; II- A empresa está fora da lei, pois deveria ter, no mínimo, 14 funcionários portadores de deficiência; III- A empresa deve usar processo de recrutamento exclusivo para pessoas com deficiência como ferramenta para promoção de uma imagem organizacional positiva e inclusiva. Sobre as afirmações, está (ão) correta(s):

A empresa está dentro do que prevê a lei considerando número de funcionários no seu quadro.
A empresa está fora da lei, pois deveria ter, no mínimo, 14 funcionários portadores de deficiência.
A empresa deve usar processo de recrutamento exclusivo para pessoas com deficiência como ferramenta para promoção de uma imagem organizacional positiva e inclusiva.
Apenas I.
Apenas II.
Apenas III.
Apenas I e II.
Apenas II e III.
Todas estão corretas.

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Estudos Disciplinares XIII

💡 1 Resposta

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A afirmativa correta é: A empresa está dentro do que prevê a lei considerando número de funcionários no seu quadro. De acordo com a Lei n. 8.213/91, empresas com 100 ou mais funcionários devem preencher de 2% a 5% de seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência. No caso da organização mencionada, que possui 450 funcionários, a cota mínima seria de 9 funcionários com deficiência. Como a empresa já possui 8 funcionários nessa condição, ela está dentro do que prevê a lei. As afirmativas II e III estão incorretas, pois a empresa não está fora da lei e não é obrigada a usar um processo de recrutamento exclusivo para pessoas com deficiência, embora possa fazê-lo como uma ação afirmativa para promover a inclusão e diversidade em seu quadro de funcionários.

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