a. Caio e Juliana não poderiam se negar à revista imposta pela empresa SOLAR, pois a revista é permitida por lei, desde que não seja realizada de forma vexatória ou invasiva. No entanto, a revista solicitada nos termos apresentados pela empresa pode ser considerada abusiva e ilegal, pois deve ser realizada de forma discreta e sem expor o empregado a situações constrangedoras. b. A demissão de Caio com justa causa pode ser considerada correta, pois a insubordinação é uma das hipóteses previstas na legislação trabalhista para a demissão por justa causa. No entanto, é importante avaliar se a revista imposta pela empresa foi realizada de forma abusiva e ilegal, o que poderia invalidar a justa causa. c. Caso seja comprovado que a revista imposta pela empresa foi realizada de forma abusiva e ilegal, a empresa deve alterar a dispensa de Caio para uma dispensa sem justa causa. Nesse caso, tanto Caio quanto Juliana teriam direito às verbas rescisórias previstas na legislação trabalhista, como aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional, entre outras.
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