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a. Caio e Juliana podiam se negar a revista imposta pela empresa SOLAR? A revista solicitada naqueles termos está correta? Justifique e fundamente ...

a. Caio e Juliana podiam se negar a revista imposta pela empresa SOLAR? A revista solicitada naqueles termos está correta? Justifique e fundamente sua resposta.
b. A demissão de Caio, com justa causa, foi correta? Explique o porquê em sendo positiva ou negativa a sua resposta.
c. No caso apresentado, após os esclarecimentos anteriores, a empresa deve alterar a dispensa de qual dos empregados, Caio ou Juliana? Ainda, havendo alteração na dispensa, quais são as verbas rescisórias que Caio e Juliana devem receber?

A atividade é sobre uma situação envolvendo a relação de trabalho e revista de empregados.
A empresa SOLAR tomou a decisão de proceder com revistas pessoais e nas bolsas e malas de seus empregados.
Caio e Juliana se negaram a revista e foram desligados da empresa.
Caio foi demitido com justa causa pela insubordinação.
Caio e Juliana notaram que estavam faltando algumas verbas na rescisão.
Não há alternativas nesta questão.

💡 1 Resposta

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a. Caio e Juliana não poderiam se negar à revista imposta pela empresa SOLAR, pois a revista é permitida por lei, desde que não seja realizada de forma vexatória ou invasiva. No entanto, a revista solicitada nos termos apresentados pela empresa pode ser considerada abusiva e ilegal, pois deve ser realizada de forma discreta e sem expor o empregado a situações constrangedoras. b. A demissão de Caio com justa causa pode ser considerada correta, pois a insubordinação é uma das hipóteses previstas na legislação trabalhista para a demissão por justa causa. No entanto, é importante avaliar se a revista imposta pela empresa foi realizada de forma abusiva e ilegal, o que poderia invalidar a justa causa. c. Caso seja comprovado que a revista imposta pela empresa foi realizada de forma abusiva e ilegal, a empresa deve alterar a dispensa de Caio para uma dispensa sem justa causa. Nesse caso, tanto Caio quanto Juliana teriam direito às verbas rescisórias previstas na legislação trabalhista, como aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional, entre outras.

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