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A teoria comportamentalista é uma abordagem na administração que se destaca pela ênfase no estudo do comportamento humano nas organizações. Ela rep...

A teoria comportamentalista é uma abordagem na administração que se destaca pela ênfase no estudo do comportamento humano nas organizações. Ela representa uma evolução em relação às teorias anteriores, como a teoria clássica e a teoria das relações humanas, ao reconhecer a importância dos aspectos psicológicos e sociais no ambiente de trabalho. ALBUQUERQUE, R. A. L. Teorias da Administração. Maringá/PR: Unicesumar, 2020. Sobre a escola comportamentalista, analise as afirmações a seguir. I. A teoria da hierarquia de Maslow é uma das principais sobre motivação, e engloba as seguintes necessidades: fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização. II. Um dos principais aspectos do estudo do comportamento humano é a motivação, que remete à uma força que leva uma pessoa a agir de uma determinada maneira ou a perseguir um objetivo específico. III. As Teorias X e Y de McGregor analisam extremos do comportamento humano, sendo a Teoria X centrada no empregado, democrática e controle interno, enquanto a Teoria Y é centrada na produção, autocrática e controle externo. É correto o que se afirma em:

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é: I e II estão corretas. III está incorreta. Justificativa: A afirmação I está correta, pois a teoria da hierarquia de Maslow é uma das principais teorias sobre motivação e engloba as necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização. A afirmação II também está correta, pois a motivação é um dos principais aspectos do estudo do comportamento humano e remete a uma força que leva uma pessoa a agir de uma determinada maneira ou a perseguir um objetivo específico. Já a afirmação III está incorreta, pois as Teorias X e Y de McGregor não analisam extremos do comportamento humano, mas sim duas visões diferentes sobre a natureza humana e sua relação com o trabalho. A Teoria X é centrada no controle externo e na autoridade, enquanto a Teoria Y é centrada na participação e no envolvimento dos funcionários.

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