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Dentre os setores que compõe a área de Gestão de Pessoas, o Departamento Pessoal exerce atuação específica e fundamental na administração das pesso...

Dentre os setores que compõe a área de Gestão de Pessoas, o Departamento Pessoal exerce atuação específica e fundamental na administração das pessoas na organização. Com base no exposto, analise as afirmativas a seguir:
I- O setor de Departamento Pessoal é um dos mais antigos de Gestão de Pessoas e assume grande responsabilidade ao ser o departamento responsável pela aplicabilidade das leis e das normas organizacionais.
II- Compete ao Departamento Pessoal cumprir com as obrigações trabalhistas, previdenciárias, sindicais e governamentais.
III- O Departamento Pessoal deve realizar rotinas legais de acordo com as leis trabalhistas vigentes, com o propósito de assegurar e evitar que a empresa sofra possíveis reclamações trabalhistas.
IV- É de responsabilidade do Departamento Pessoal a seleção, a contratação, o desligamento e o treinamento dos colaboradores que compõem a organização.
Assinale a alternativa CORRETA:


A Somente a afirmativa III está correta.
B Somente a afirmativa I está correta.
C As afirmativas I, II e III estão corretas.
D As afirmativas I e IV estão corretas.

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra D: As afirmativas I e IV estão corretas. Justificativa: A afirmativa I está correta, pois o Departamento Pessoal é um dos setores mais antigos de Gestão de Pessoas e é responsável pela aplicabilidade das leis e das normas organizacionais. A afirmativa II está incorreta, pois a competência do Departamento Pessoal é cumprir com as obrigações trabalhistas, previdenciárias, sindicais e governamentais, mas não se limita a isso. A afirmativa III está incorreta, pois o Departamento Pessoal não é responsável por evitar que a empresa sofra possíveis reclamações trabalhistas, mas sim por realizar rotinas legais de acordo com as leis trabalhistas vigentes. A afirmativa IV está correta, pois é de responsabilidade do Departamento Pessoal a seleção, a contratação, o desligamento e o treinamento dos colaboradores que compõem a organização.

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