O processo de captação e seleção de talentos é um conjunto de atividades que tem o objetivo de atrair e selecionar pessoas que estejam adequadas a ...

O processo de captação e seleção de talentos é um conjunto de atividades que tem o objetivo de atrair e selecionar pessoas que estejam adequadas a determinadas funções da organização, sendo importantes características o conhecimento, habilidades e atitudes. Pode-se dizer que o “segredo” na seleção está em profissionais que:

I. Se identifiquem com seus companheiros de trabalho e com os valores da organização;

II. Estabelecem vínculos afetivos positivos com as atividades que executam;

III. Possuam valores, crenças e princípios completamente diferentes da cultura organizacional;

IV. Que tenham vínculo afetivo negativo com as atividades, para que possam aprender a forma correta de executá-las;

V. Possuem as competências adequadas ao cargo e à organização.

a. I, II e V.
b. I, III e IV.
c. I, II e III.
d. III, IV e V
e. I, III e V.

O processo de captação e seleção de talentos é um conjunto de atividades que tem o objetivo de atrair e selecionar pessoas que estejam adequadas a determinadas funções da organização, sendo importantes características o conhecimento, habilidades e atitudes.
Pode-se dizer que o “segredo” na seleção está em profissionais que:
Se identifiquem com seus companheiros de trabalho e com os valores da organização;
Estabelecem vínculos afetivos positivos com as atividades que executam;
Possuam valores, crenças e princípios completamente diferentes da cultura organizacional;
Que tenham vínculo afetivo negativo com as atividades, para que possam aprender a forma correta de executá-las;
Possuem as competências adequadas ao cargo e à organização.
a. I, II e V.
b. I, III e IV.
c. I, II e III.
d. III, IV e V
e. I, III e V.