Leia a situação a seguir: Uma determinada equipe tem como principal atividade desenvolver novas soluções, produtos e serviços para o mercado em qu...

Leia a situação a seguir:

Uma determinada equipe tem como principal atividade desenvolver novas soluções, produtos e serviços para o mercado em que atua. Dessa maneira, sua missão é inovar. O estímulo à criatividade é essencial, e por isso, a liberdade para que a equipe possa desempenhar suas atividades é muito importante. Porém, a equipe acabou de perder seu líder, que foi promovido para outra função na organização. Ele era visionário, inspirava os demais e suas ações sempre buscavam o alcance dos resultados. A equipe sentia-se motivada e as pessoas via no líder um exemplo a ser seguido. A organização está em busca de um novo líder que possua o mesmo estilo de liderança de seu antecessor.

Considere que você está como responsável pela definição desse novo (a) gestor (a). A partir da situação descrita, avalie as afirmacoes a seguir:

I. O estilo de liderança a ser procurado é o transformacional, para que o novo líder continue inspirando seus seguidores.

II. O estilo desejado do novo gestor é do tipo transacional, pois nesse estilo os controles e as regras são importantes para a estimular a criatividade.

III. O estilo mais adequado é o tipo transacional, pois o líder é capaz de promover o engajamento, comprometimento e envolvimento da equipe que supera o estilo transformacional.

É correto o que se afirma em:

O estilo de liderança a ser procurado é o transformacional, para que o novo líder continue inspirando seus seguidores.
O estilo desejado do novo gestor é do tipo transacional, pois nesse estilo os controles e as regras são importantes para a estimular a criatividade.
O estilo mais adequado é o tipo transacional, pois o líder é capaz de promover o engajamento, comprometimento e envolvimento da equipe que supera o estilo transformacional.
III, apenas
II e III, apenas
II, apenas
I, II e III