Maria José foi contratada por um escritório de advocacia com a finalidade de trabalhar na função de recepcionista. Para tanto, foi celebrado um con...

Maria José foi contratada por um escritório de advocacia com a finalidade de trabalhar na função de recepcionista. Para tanto, foi celebrado um contrato de experiência pelo prazo de 90 dias, sendo que a Carteira de Trabalho de Maria José foi devidamente anotada, com a indicação de se tratar de contrato de experiência. Todavia, passados 30 dias da celebração do contrato, Maria José descobriu que está grávida de gêmeos, comunicando tal fato ao seu empregador. Com base no exposto, assinale a alternativa correta. a. A empregada terá direito à estabilidade e, mesmo cometendo falta grave, não poderá ser dispensada no curso da estabilidade. b. A empregada terá direito à estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até 10 meses após o parto, pois está grávida de gêmeos e, por isso, o prazo deve ser contado em dobro. c. A empregada terá direito à estabilidade provisória de gestante, portanto, o empregador não poderá dispensá-la sem justa causa desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. d. A empregada somente terá direito à estabilidade provisória de gestante, se restar confirmado que a gravidez ocorreu depois da contratação e o período será de até 120 dias após o parto. e. A empregada não terá direito à estabilidade provisória, pois a gravidez ocorreu no curso do contrato de experiência.