Maria Helena, secretária da diretoria da empresa, ficou afastada de suas funções por 5 meses, período que esteve em licença maternidade. Patrícia, ...

Maria Helena, secretária da diretoria da empresa, ficou afastada de suas funções por 5 meses, período que esteve em licença maternidade. Patrícia, que era recepcionista, a substitui por todo o seu período de afastamento, assumindo a função por completo. Ao final do primeiro mês de substituição, Patrícia foi surpreendida com o salário no valor equivalente de Maria Helena, no importe de R$ 6.000,00, o dobro que costumava ganhar como recepcionista. Passada a licença maternidade, Maria Helena optou por se desligar da empresa e Patrícia foi convidada a assumir definitivamente a função de secretária. Contudo ao final do primeiro mês, novamente se surpreendeu com seu salário, no valor de R$ 4.000,00. Se Sentindo prejudicada, Patrícia foi questionar seu empregador, postulando equiparação salarial com a secretária anterior, para receber o salário igual ao de Maria Helena. Com base na situação acima descrita, é correto afirmar que Patrícia (Adaptada - OAB 2012)