Ao considerarmos que a cultura organizacional pode ser traduzida como “o jeito de ser” de determinada organização. Além do que, o clima organizacio...

Ao considerarmos que a cultura organizacional pode ser traduzida como “o jeito de ser” de determinada organização. Além do que, o clima organizacional, pode ser compreendido como os fatores que impactam positiva ou negativamente na motivação das pessoas. Tendo como referência os elementos que compõem e impactam a cultura e o clima organizacional, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas. ( ) As cerimônias, ou seja, eventos que ocorrem para celebrar algum acontecimento ou homenagear alguma pessoa da empresa fazem parte da cultura organizacional. ( ) Os ritos, atividades organizadas que buscam comunicar ideias ou realizar propósitos específicos, são parte fundante do clima organizacional. ( ) Troca de lideranças impactam no clima organizacional e influenciam, em última instância, na cultura daquela organização específica. ( ) As chamadas “fake news” não têm poder de impactar o clima organizacional, quando a empresa tem um bom sistema de comunicação. ( ) Os símbolos, compreendidos como objetos e ações que têm significado relevante para as pessoas de uma empresa impactam diretamente o clima organizacional. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA. Alternativas: a) V – V – F – F – V. b) F – F – V – V – F. c) V – F – V – F – F.