10 ) Por que não se deve tentar corrigir conflitos na empresa apenas com foco nas partes em confronto? Requisição: 6056002 Matricula: 715113 Data: ...

10 ) Por que não se deve tentar corrigir conflitos na empresa apenas com foco nas partes em confronto? Requisição: 6056002 Matricula: 715113 Data: 26/07/2023 14:16 Página: 7/8 A ) O foco demasiado nas partes tende a dissolver o conflito de forma simplista, não identificando a raiz do problema e ainda podendo causar a sensação de que se agiu com indiferença, insensibilidade ou paternalismo ao não se ocupar com uma discussão aprofundada sobre as verdadeiras causas do embate. B ) Dificilmente se resolve um conflito na empresa no âmbito dos setores, daí a necessidade de se reportar a situação para quem de fato exerce o poder na organização. C ) A pessoa ou as pessoas responsáveis por resolver o conflito sempre precisarão da intervenção de especialistas em conflito na empresa. D ) O foco apenas nas partes em confronto reduz a visibilidade dessa situação indesejável, como se ela não fosse um fato que necessite ser contextualizado e registrado oficialmente em algum tipo de protocolo de controle de funcionários. E ) É preciso sempre envolver as chefias direta ou indiretamente relacionadas no conflito.