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Gestão de Tecnologia da Informação

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Dos itens abaixo, qual não é considerado uma hard skills, que engloba as competências técnicas?


1. Graduação, mestrado e doutorado
2. Excel avançado
3. Foco e gestão do tempo
4. Programação
5. Ferramentas de automação de marketing
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AdmComigo

há 2 anos

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AdmComigo

há 2 anos

Pós Descomplica - Módulo 1 - Ferramentas para a Tomada de Decisão
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USP

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há 6 meses

Para identificar qual item não é considerado uma hard skill, precisamos entender o que são hard skills. Hard skills são competências técnicas e específicas que podem ser medidas e avaliadas, como conhecimento em ferramentas, programação, e formação acadêmica. Vamos analisar as opções: 1. Graduação, mestrado e doutorado - Essas são formações acadêmicas e, portanto, são consideradas hard skills. 2. Excel avançado - É uma habilidade técnica específica, também uma hard skill. 3. Foco e gestão do tempo - Essa é uma competência mais relacionada a soft skills, que envolvem habilidades interpessoais e comportamentais. 4. Programação - É uma habilidade técnica e, portanto, uma hard skill. 5. Ferramentas de automação de marketing - Também é uma habilidade técnica, considerada uma hard skill. Dessa forma, a opção que não é considerada uma hard skill é: 3. Foco e gestão do tempo.

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há 2 anos

A alternativa que não é considerada uma hard skill é a número 3, "Foco e gestão do tempo". As hard skills são habilidades técnicas e específicas, enquanto as soft skills são habilidades comportamentais e emocionais. As outras alternativas são exemplos de hard skills, como formação acadêmica (graduação, mestrado e doutorado), habilidades em Excel avançado, programação e ferramentas de automação de marketing.

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De acordo com os textos e vídeos desta aula, o que o gerente de projeto deve fazer para mapear o conhecimento necessário nos projetos?


1. O Gerente do projeto somente precisa analisar os currículos dos participantes dos projetos para analisar o conhecimento necessário.
2. O Gerente do projeto deve apenas confiar na experiência dos membros da equipe para identificar o conhecimento necessário.
3. O Gerente do projeto deve realizar uma análise de lacunas de conhecimento para identificar as habilidades necessárias.
4. O Gerente do projeto deve confiar na equipe de RH para identificar as habilidades necessárias.
5. O Gerente do projeto não precisa mapear o conhecimento necessário nos projetos.

Por que é importante analisar os aspectos psicológicos para o processo de tomada de decisão nos projetos?


1. A empresa pode identificar as características do colaborador e consegue inseri-lo onde ele melhor se encaixa e onde o rendimento do mesmo é mais satisfatório trazendo assim conforto e melhores resultados para ambos
2. Os aspectos psicológicos não podem impactar nas decisões dos projetos
3. Qualquer característica dos participantes dos projetos pode ser útil para qualquer projeto
4. Os projetos industriais demandam traços de personalidade sempre racionais para qualquer atividade no projeto
5. Os projetos industriais sempre demandam traços de personalidade sempre extrovertidos para qualquer atividade no projeto

Qual dos conceitos acima possuem a definição correta?

1. Valores empresariais
2. Cultura organizacional
3. Mindset organizacional
4. Visão empresarial
5. Missão e valores
a) Apenas I e IV
b) Apenas III e IV
c) Apenas II e III
d) Apenas I e II
e) Apenas II e IV

Assinale a alternativa que representa a atitude definida por Madruga (2018) no CHAR.


1. O saber adquirido com a experiência, a escolaridade e os facilitadores
2. Somatório de conhecimentos, habilidades e atitudes orientados para efetividade
3. Ato de fazer, implementar o saber e a prática já adquirida
4. Saber colocar em prática o conhecimento adquirido
5. Fazer com conhecimento, maestria e resultado

Dos itens abaixo, qual não é considerado uma soft skills, que engloba as competências emocionais?


1. Autoconhecimento e autopercepção
2. Trabalho em equipe
3. Liderança
4. Resolução de problemas
5. Domínio de idiomas

É fato que as competências socioemocionais serão o diferencial para que o indivíduo mantenha uma interação social e corporativa. Dos itens abaixo, qual não é considerado competência socioemocional?


1. Comunicação não-violenta
2. Empatia
3. Resiliência
4. Conectividade
5. Inteligência Emocional

A tradicional sigla CHA (conhecimento, habilidade e atitude) tão difundida no mercado de trabalho para definir competência é ampliada por Madruga (2018) com o acréscimo da palavra:


1. Relatividade
2. Respeito
3. Redução de custo
4. Responsabilidade
5. Resultados

A sigla _________, gestão de relacionamento com o cliente; desempenha um papel muito maior do que um simples software – integra todo o processo, desde as estratégias de gerenciamento e análise da clientela. De qual software falamos?


1. EXCEL
2. CRM
3. POWER BI
4. OLAP
5. OLTP

É uma das ferramentas específicas do Data Warehouse de manipulação e mineração de dados e análise crítica. Através da ferramenta, os dados internos ou externos inseridos que são brutos, serão transformados e manipulados para alimentação do sistema e executar a análise crítica da informação; utiliza-se de uma análise multidimensional de dados e consultas analíticas. De qual sistema falamos?


1. EXCEL
2. OLTP
3. OLAP
4. Front End
5. Back End

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