Todo conflito constitui aberração organizacional, devendo ser sempre evitado.

Essa afirmação não é totalmente verdadeira. Conflitos podem surgir em qualquer organização, mas nem sempre são prejudiciais. Na verdade, conflitos podem ser uma oportunidade para identificar problemas e encontrar soluções criativas. No entanto, é importante que os conflitos sejam gerenciados de forma adequada para evitar que se tornem prejudiciais para a organização e seus membros.