A avaliação de desempenho é integradora dos processos de gestão de pessoas.

A afirmação é verdadeira. A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para a gestão de pessoas, pois permite avaliar o desempenho dos colaboradores e identificar pontos fortes e fracos, além de fornecer informações para o desenvolvimento de planos de ação e treinamentos. A avaliação de desempenho também pode ser integrada a outros processos de gestão de pessoas, como o planejamento de carreira, a gestão de competências e o desenvolvimento de lideranças.