A interligação entre inovação e gestão do conhecimento torna-se cada vez mais crucial nos contextos organizacionais. Estruturar de maneira estratég...

A interligação entre inovação e gestão do conhecimento torna-se cada vez mais crucial nos contextos organizacionais. Estruturar de maneira estratégica a participação do capital humano nos procedimentos inovadores amplia as possibilidades para a criação de novos produtos ou serviços. Logo, é fundamental compreender como engajar os colaboradores nos processos de inovação organizacional (Morais; Moura; Danani, 2018). Fonte: MORAIS, M. de O.; MOURA, I. de; DANANI, A. L. A integração entre conhecimento, inovação e indústria 4.0 nas organizações. Brazilian Journal of development, v. 4, n. 7, p. 3716-3731, 2018. Diante do contexto apresentado, analise as afirmações a seguir: I. A cultura organizacional estabelecida influencia diretamente como a inovação é encorajada e sustentada dentro da empresa. II. A empresa deve centralizar a inovação na alta hierarquia, como diretoria e gerência, visto que a participação de funcionários do chão de fábrica, por exemplo, tem pouco a agregar na geração de inovação. III. O sucesso de uma abordagem inovadora está intrinsecamente ligado à disposição e comprometimento dos indivíduos em empreender a ação ou processo inovador. É correto o que se afirma em: Alternativas