Tão importante como a criação e utilização dos indicadores é a necessidade: De não reconhecer as conquistas. De forçar os colaboradores ao excess...

A alternativa correta é: "De se estimular as pessoas envolvidas". A criação e utilização de indicadores é importante para medir o desempenho e o progresso de uma empresa ou organização. No entanto, é igualmente importante estimular as pessoas envolvidas para que elas se sintam motivadas a alcançar os objetivos estabelecidos. Não reconhecer as conquistas pode desmotivar os colaboradores, enquanto forçá-los ao excesso de trabalho pode prejudicar a qualidade do trabalho e a saúde dos funcionários. Além disso, sem foco e sem estímulos, os objetivos podem não ser alcançados.