ABA Quais dois tipos de avaliações comportamentais?

Existem vários tipos de avaliações comportamentais, mas dois exemplos comuns são: 1. Avaliação de desempenho: é uma avaliação sistemática do desempenho de um indivíduo em relação aos objetivos e expectativas estabelecidos pela organização. Essa avaliação pode ser feita por meio de feedbacks, observação direta, análise de resultados e outros métodos. 2. Avaliação psicológica: é uma avaliação que utiliza técnicas e instrumentos psicológicos para avaliar aspectos comportamentais, emocionais e cognitivos de um indivíduo. Essa avaliação pode ser usada para identificar transtornos mentais, habilidades e aptidões, personalidade e outros aspectos relevantes para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Existem dois tipos de avaliação comportamental: direta e indireta.