Segundo Liliane Rocha, diretora da consultoria Gestão Kairós e autora do livro Como Ser Um Líder Inclusivo, o desenvolvimento da cultura organizaci...

Segundo Liliane Rocha, diretora da consultoria Gestão Kairós e autora do livro Como Ser Um Líder Inclusivo, o desenvolvimento da cultura organizacional também precisa estar no pacote e faz parte de uma ação macro de gestão para a diversidade. “A cultura da organização pode ser um fator de salubridade ou insalubridade para essas pessoas no dia a dia.” Assinale a alternativa que apresenta corretamente as características da diversidade na cultura organizacional e no contexto da comunicação social: Alternativas: a) observar normas e procedimentos independente de aspectos extrínsecos a organização b) promover uma política de nulidade socio-cultural, ignorando questões sociais, como de gênero, étnicas e orientação sexual. c) contratar e promover funcionários independentemente de gênero, raça ou orientação sexual. d) promover uma política de inclusão socio-cultural, priorizando questões sociais, como de gênero, étnicas e orientação sexual. e) focar em questões macro econômicas, desconsiderando fatores sociais e culturais que venham a trazer quaisquer influências