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Empresas privadas também violam direitos considerados essenciais para a sociedade, tanto que atos como da Shell/Basf levaram a danos ambientais, so...

Empresas privadas também violam direitos considerados essenciais para a sociedade, tanto que atos como da Shell/Basf levaram a danos ambientais, sociais e problemas de saúde as pessoas. Nesse sentido, julgue os itens a seguir: I. Os “Guilding Principles” possuem três pilares “Proteger, Respeitar e Remediar”, envolvendo o Estado na proteção, as empresas no sentido do respeito aos direitos humanos e as pessoas para que possam buscar fazer valer seus direitos. II. Os “Guilding Principles” tem conteúdo vinculativo III. Os “Guilding Principles” são recomendações, não possuindo conteúdo vinculativo. IV. Os “Guilding Principles” têm caráter vinculativo e visam amenizar conflitos entre direitos humanos e empresas.
Item III está correto upação com cenários discriminatórios no ambiente de trabalho futuro. Uma realização da igualdade na perspectiva formal. Promover, mediante a abstenção estatal, um maior acesso à educação, sem qualquer política pública e amparo. Promover um direito humano pela falta de ação. Promover, através de uma prestação positiva, o direito à educação e, assim, contribuir para diminuir a desigualdade socioeconômica, incluindo ocupação de postos de trabalho, por dar acesso a quem poderia não ter.

Essa pergunta também está no material:

Diretos Humanos N2
814 pág.

Direitos Humanos Faculdade Mario SchenbergFaculdade Mario Schenberg

Respostas

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O item I está correto. Os "Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos" (Guiding Principles on Business and Human Rights) possuem três pilares: proteger, respeitar e remediar. O Estado tem a responsabilidade de proteger os direitos humanos, as empresas têm a responsabilidade de respeitar os direitos humanos e as pessoas têm o direito de buscar reparação quando seus direitos são violados. O item II está incorreto. Os "Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos" não têm conteúdo vinculativo, ou seja, não são obrigatórios por lei. O item III está correto. Os "Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos" são recomendações e não possuem conteúdo vinculativo. O item IV está incorreto. Os "Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos" não têm caráter vinculativo, mas visam a promover o respeito aos direitos humanos pelas empresas e a amenizar conflitos entre direitos humanos e empresas.

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