O engajamento e o comprometimento não podem ser obtidos apenas pela vontade da empresa, ou seja, não podem ser decretados ou impostos ao trabalhado...

Um aspecto importante para a compreensão do processo de planejamento individual de carreira é a identificação dos valores, talentos e habilidades do trabalhador, pois esses fatores influenciam diretamente no engajamento e comprometimento do indivíduo com seu trabalho. Além disso, é importante que a empresa ofereça um ambiente de trabalho que estimule e valorize o desenvolvimento dessas habilidades e talentos, para que o trabalhador se sinta motivado a se engajar e se comprometer com a organização.