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..] organizações internacionais e agências internacionais têm buscado iniciativas que procuram transformar o processo de Brain Drain em um processo de Brain Circulation, no qual os indivíduos retornam para seus países de origem após passarem um tempo no exterior, trazendo consigo os conhecimentos, habilidades e experiências profissionais adquiridos no exterior e desta forma contribuem para o desenvolvimento de seu próprio país [...].” CAVALCANTE, J. Q. P.; VILLATORE, M. A. C. Direito Internacional do trabalho e a Organização do trabalho: um debate atual. São Paulo: Atlas, 2015, p.14. Considerando o texto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). I. ( ) Os contratos internacionais de trabalho só podem ser firmados por empresas constituídas em países que pertencem ao mesmo bloco econômico. II. ( ) A globalização foi uma das válvulas propulsoras das relações internacionais de trabalho. III. ( ) Os contratos internacionais de trabalho só são possíveis quando a legislação do país contratante e a legislação do país do trabalhador contratado são semelhantes. IV. ( ) Os contratos internacionais de trabalho são ótimos instrumentos de desenvolvimento nacional e mundial.