Em termos de concorrência, marque a alternativa correta. a) A concorrência se torna mais difícil e complexa em um mercado globalizado. b) O taman...

Em termos de concorrência, marque a alternativa correta. a) A concorrência se torna mais difícil e complexa em um mercado globalizado. b) O tamanho do mercado não altera o modo como as empresas competem. c) A globalização não afeta os mercados regionais. d) As empresas brasileiras não competem globalmente. e) As estratégias competitivas não são influenciadas pela globalização do mercado. 5ª) Quais são as seis dimensões que compõem o macroambiente? a) Econômica, ambiente geral, ambiente de negócios, tecnológica, política/jurídica e demográfica. b) Política/jurídica, demográfica, jornalística, ambiente geral, ambiente de negócios e tecnológica. c) Econômica, ambiente operacional, ambiente de negócios, logística, política/jurídica e demográfica. d) Econômica, sociocultural, global, tecnológica, política/jurídica e demográfica. e) Econômica, marketing, financeira, comercial, logística e demográfica. 6ª) Quais são as características do grupo de trabalho? a) As pessoas compartilham um compromisso mútuo e não se comprometem coletivamente para alcançar os objetivos comuns. b) Passa a existir clareza de propósito, definição de um método para o alcance dos resultados e disciplina para a realização do trabalho. c) As competências individuais são colocadas em ação e a equipe começa a apresentar uma relação de confiança entre os membros. d) As pessoas interagem entre si, cumprem tarefas individualizadas, possuem objetivos próprios e não se verifica um compromisso que as una. e) Prevalecem as condições que definem uma equipe real e a confiança entre os componentes que possuem alto foco na busca da autossuperação. 7ª) Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna a seguir. A capacidade de mudar, e assim de se adaptar ao ambiente, é uma necessidade requerida para que uma organização aumente a sua aptidão para obter retornos acima da média e consequentemente se manter viva. Todavia, as mudanças tornam-se um desafio quando ______________. a) os clientes não as aceitam e são resistentes b) os sujeitos que fazem parte da organização são resistentes a elas c) a gestão empresarial está envolvida no crescimento das empresas d) há uma gestão orientada por um conhecimento que engloba múltiplas capacidades e) a empresa não exige reestruturações na organização 8ª) Quando o ciclo financeiro tem início? a) Quando ocorre a fase econômica, na qual a mercadoria permanece na empresa. b) Quando ocorre a compra de mercadorias e com isso a empresa gera a capacidade de distribuir e estocar seus produtos. c) Quando ocorre o pagamento pela empresa aos funcionários, que ficam satisfeitos. d) Quando ocorre um desembolso das mercadorias que foram compradas dos fornecedores e que serão vendidas e pagas pelos compradores. e) Quando há o levantamento e a tabulação dos dados com informações detalhadas, relacionadas ao capital de giro. 9ª) Como é uma pessoa talentosa? a) Facilita os relacionamentos entre as empresas e os investidores de sucesso. b) Destaca-se pela sua excepcional inteligência e possui aptidões que podem auxiliar a construção de planos e a resolução de problemas. c) Busca uma maneira participativa e democrática de propiciar um maior alinhamento e um engajamento das pessoas com seus objetivos estratégicos. d) Provoca desiquilíbrios nas relações interpessoais, frustações, desmotivações e conflitos. e) Propicia de maneira metodológica o equilíbrio organizacional, com base na determinação de indicadores de desempenho. 10ª) Quais são os três fatores que compõem o perfil de uma equipe de alto desempenho? a) Cumprimento das tarefas individualizadas; objetivos próprios; falta de um compromisso geral. b) Compartilhamento de um compromisso mútuo; falta de comprometimento coletivo; objetivos próprios e individuais. c) Clareza de propósito; definição de um método para o alcance dos resultados; disciplina para a realização do trabalho. d) Competências individuais; cumprimento de tarefas individualizadas; falta de comprometimento coletivo. e) Combinação dos desempenhos individuais; integração das competências individuais; sinergia suficiente entre os componentes.