Pra Arboite (2009) nos modelos tradicionais a base para os processos de recrutamento e seleção era a descrição e análise do cargo. Hoje, na seleção...

Pra Arboite (2009) nos modelos tradicionais a base para os processos de recrutamento e seleção era a descrição e análise do cargo. Hoje, na seleção por competências, mesmo com a análise do carso, é necessário que o profissional de RI/Gestão de Pessoas juntamente ao gestor da área, mapeie as competências técnicas e comportamentals que os ocupantes devem ter (o que precisam conhecer, saber fazer e querer ser), considerando que esses saberes devem dar suporte às competências orsanizacionals para elas se concretizarem. Mediante um perfil bem definido do profissional a ser selecionado podem definir quais as melhores formas de captação São elas: internas externas mistas e on-line. Fonte: adaptado de ARBOITE, M.R. S. Gestão por competências políticas e práticas de RI. Novo Hamburgo Feevale, 2008. Considerando o texto apresentado e a importância do processo de recrutamento para melhor buscar candidatos próximos do pertil do cargo e da organização. pas afirmativas a seguir 1. O recrutamento externo aborda os colaboradores que trabalham na orsanização, e o interno focaliza os candidatos que estão disponivels no mercado de trabalh II O recrutamento externo privilegia os atuais colaboradores para oferecer-lhes oportunidades dentro da organização e o recrutamento interno busca candidatos externos para trazerem novas experiências e habilidades para a organização II. O recrutamento misto trata-se de uma forma de seleção e recrutamento que reúne pessoas externas e internas à empresa. O recrutamento on-line e quando o pri sal contato entre empresa e candidatos é feito pela internet, sendo esse processo disital feito em plataformas específicas. É correto o que se afirma em A) 1 e 2 apenas O B) 1,2 e 3 apenas O C) 2 e 3, apenas • D) 1 apenas