Respostas
A sequência que corresponde às respostas é: V - Muitas organizações tratam o planejamento como se ele fosse o fim em si e suficiente para que os resultados ocorram e por isso acabam por “engavetar” o mesmo, ou seja, não pensam o processo de implantação e, na prática, os resultados esperados não são atingidos. V - O Gestor de Pessoas deve conhecer a organização para fornecer informações e participar ativamente das decisões da empresa para encarar o futuro. Na elaboração do planejamento estratégico, deve fornecer informações sobre a composição da força de trabalho da organização. F - A participação do gestor de pessoas nas definições do planejamento estratégico é importante somente porque ele tem conhecimento da força de trabalho, do perfil das pessoas, suas competências, cargos críticos, cargos chave, ajudando os decisores a definir os objetivos possíveis. V - A participação da gestão de pessoas nas definições estratégicas demanda que a área apresente dados confiáveis e que as informações sejam disponibilizadas quando necessárias. Por isso, é importante que o gestor de pessoas também organize a área para que tenha indicadores sobre o funcionamento, percepções e comportamento das pessoas. Resposta: VFV.
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