Contextualização A elaboração do planejamento estratégico não é um fim-em-si, mas um meio para que a organização possa alcançar resultados adequad...

Contextualização A elaboração do planejamento estratégico não é um fim-em-si, mas um meio para que a organização possa alcançar resultados adequados e garantir sua permanência no mercado. Por essa razão, é importante garantir que o planejado seja executado, mas alguns desafios precisam ser superados para que isso aconteça. Comando Considerando os desafios a serem superados para a implantação do planejamento, analise as afirmativas abaixo e assinale com F as afirmativas Incorretas e com V as Corretas: ( ) Muitas organizações tratam o planejamento como se ele fosse o fim em si e suficiente para que os resultados ocorram e por isso acabam por “engavetar” o mesmo, ou seja, não pensam o processo de implantação e, na prática, os resultados esperados não são atingidos. ( ) O Gestor de Pessoas deve conhecer a organização para fornecer informações e participar ativamente das decisões da empresa para encarar o futuro. Na elaboração do planejamento estratégico, deve fornecer informações sobre a composição da força de trabalho da organização. ( ) A participação do gestor de pessoas nas definições do planejamento estratégico é importante somente porque ele tem conhecimento da força de trabalho, do perfil das pessoas, suas competências, cargos críticos, cargos chave, ajudando os decisores a definir os objetivos possíveis. ( ) A participação da gestão de pessoas nas definições estratégicas demanda que a área apresente dado confiáveis e que as informações sejam disponibilizadas quando necessárias. Por isso, é importante que o gestor de pessoas também organize a área para que tenha indicadores sobre o funcionamento, percepções e comportamento das pessoas. Considerando os itens acima, a sequência que corresponde às respostas é: Grupo de escolhas da pergunta V, F, F, V. F, V, V, F. V, F, V, V. V, V, F, V.