A rescisão de contrato é um processo que começa com o avido prévio, passa pelos cálculos dos direitos do empregado e pelo recolhimento do FGTS sobr...

A rescisão de contrato é um processo que começa com o avido prévio, passa pelos cálculos dos direitos do empregado e pelo recolhimento do FGTS sobre a rescisão, e chega até o cumprimento de algumas obrigações acessórias, tais como o envio de informações ao órgão de controle do Ministério do Trabalho. Porém, durante o processo de rescisão de contrato, temos o aviso prévio. Tanto o empregado quanto o empregador podem manifestar o desejo de encerrar a relação de emprego. Assim, essa manifestação de vontade é chamada de avido prévio. De acordo com a Lei nº 12.506/2011, houve algumas alterações no prazo do aviso prévio. Dessa forma, marque a opção que representa um dos novos prazos para o aviso prévio. Grupo de escolhas da pergunta Até 20 anos de trabalho, são 87 dias de aviso prévio. Até 16 anos de trabalho, são 81 dias de aviso prévio. Até 10 anos de trabalho, são 60 dias de aviso prévio. Mais de 20 anos de trabalho, são 95 dias de aviso prévio. Até 5 anos de trabalho, são 45 dias de aviso prévio.