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Empresas que priorizam práticas de desempenho ESG estão se destacando não apenas por seus valores e propósitos, mas também por sua capacidade de se...

Empresas que priorizam práticas de desempenho ESG estão se destacando não apenas por seus valores e propósitos, mas também por sua capacidade de se adaptar e prosperar em um mercado em constante evolução. Uma abordagem socialmente responsável da ESG reconhece a importância de promover o bem-estar e a equidade entre todos os stakeholders. FARIAS, Aline J.; BARREIROS, Nicoly. Análise da adoção da ASG (ambiente, social e governança)no mercado brasileiro e internacional. Direito Internacional e Globalização Econômica, v.7, n.7, 38-52, 2020. (adaptado) Sobre o compromisso com a abordagem social da ESG, analise as asserções a seguir e a possivel relação proposta entre elas: I. Um exemplo de prática que demonstra esse compromisso seria o de estabelecer políticas de licença parental pagas para funcionários que acabaram de ter filhos. PORQUE II. Discriminar candidatos a emprego com base em características como raça, gênero ou orientação sexual demonstra que a empresa não está engajada nas ações de responsabilidade social. A respeito das asserções, assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é verdadeira. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é falsa. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é justificativa correta da I. A primeira asserção é verdadeira, pois estabelecer políticas de licença parental pagas para funcionários que acabaram de ter filhos é uma prática que promove o bem-estar e a equidade entre os stakeholders, demonstrando compromisso com a abordagem social da ESG. A segunda asserção também é verdadeira, pois discriminar candidatos a emprego com base em características como raça, gênero ou orientação sexual é uma prática que vai contra a responsabilidade social, demonstrando falta de compromisso com a abordagem social da ESG. Além disso, a segunda asserção é uma justificativa correta da primeira, pois a prática de estabelecer políticas de licença parental pagas para funcionários que acabaram de ter filhos é uma forma de promover a equidade entre os stakeholders, o que é contrário à discriminação baseada em características pessoais.

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