Tendo em vista o tema da diversidade de gênero e as intervenções propostas no âmbito da gestão de pessoas nas organizações, que auxiliam na promoçã...

A alternativa correta é a letra C) I, III e V. Justificativa: I. A implementação de um programa de escuta e orientação dos colaboradores LGBTQIAPN+ é essencial para sua adequação ao ambiente de trabalho. - Correta, pois a implementação de um programa de escuta e orientação é uma prática importante para que os colaboradores LGBTQIAPN+ se sintam acolhidos e respeitados no ambiente de trabalho. II. A identificação dos colaboradores LGBTQIAPN+ e a criação de canais de reclamação institucional específicos são práticas capazes de evitar os problemas com esse público. - Incorreta, pois a identificação dos colaboradores LGBTQIAPN+ pode ser invasiva e a criação de canais de reclamação específicos não é suficiente para evitar problemas com esse público. III. As empresas devem contribuir para o desenvolvimento de ações afirmativas na seleção, contratação e permanência de colaboradores, considerando a diversidade sexual e a igualdade de gênero. - Correta, pois as empresas devem promover a diversidade e a igualdade de gênero em todas as etapas do processo de gestão de pessoas. IV. O desenvolvimento de ações que reforcem o compromisso da organização com a erradicação de práticas de discriminação em relação à diversidade sexual é uma medida que pode ser tomada pela organização a fim de evitar casos de discriminação. - Incorreta, pois a medida não é para evitar casos de discriminação, mas sim para reforçar o compromisso da organização com a erradicação de práticas discriminatórias. V. O tema da diversidade sexual deve ser evitado no âmbito do trabalho, dadas as implicações não controláveis na produção e na qualidade das relações no ambiente interno da empresa, que podem acarretar perda de recursos e de resultados. - Incorreta, pois a diversidade sexual deve ser discutida e promovida no ambiente de trabalho para que haja respeito e inclusão de todos os colaboradores.