Identifique e explique brevemente três legislações que devem ser consideradas ao planejar o recrutamento

Ao planejar o recrutamento, é importante considerar algumas legislações que regulamentam o processo seletivo. Abaixo, listo três delas: 1. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): A CLT é a principal legislação trabalhista do Brasil e estabelece as normas para a contratação de funcionários. Ela define, por exemplo, as regras para a jornada de trabalho, salário mínimo, férias, 13º salário, entre outros aspectos que devem ser considerados no processo de recrutamento. 2. Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91): A Lei de Cotas estabelece que as empresas com mais de 100 funcionários devem reservar uma porcentagem de suas vagas para pessoas com deficiência. Ao planejar o recrutamento, é importante considerar essa legislação e garantir que a empresa esteja cumprindo a cota exigida. 3. Lei de Estágio (Lei nº 11.788/2008): A Lei de Estágio regulamenta a contratação de estagiários e estabelece as regras para a realização de estágios em empresas. Ao planejar o recrutamento de estagiários, é importante considerar essa legislação e garantir que a empresa esteja cumprindo as normas estabelecidas.