Como as pessoas constituem o mais importante ativo de que dispõem as organizações, devem ser recrutadas e selecionadas com a maior competência poss...

Como as pessoas constituem o mais importante ativo de que dispõem as organizações, devem ser recrutadas e selecionadas com a maior competência possível, já que falhas nesse processo podem comprometer outras ações de gestão a serem desenvolvidas posteriormente. Ocorre, porém, que, com a nova postura adotada em relação à Gestão de Pessoas, as atividades de recrutamento e seleção em muitas empresas não vêm sendo mais confiadas a um órgão específico, mas às chefias imediatas. Como consequência, nem sempre as pessoas incumbidas dessas atividades dispõem dos conhecimentos e da experiência necessários. GIL, C. A. Gestão de Pessoas: Enfoque nos Papéis Estratégicos. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2016, p. 112. Considerando o trecho mencionado e os conceitos sobre captação de pessoas, a seguir analise as afirmações: I.O recrutamento interno ocorre quando a vaga é preenchida por colaboradores atuais. II. O recrutamento interno está? focado na aquisição de competências externas. III. A organização precisa estar ciente do tipo de candidato que precisa, como irá procurá-lo e que tipo de relação irá estabelecer com ele. VI. Indicações, internet, anúncios, agentes especializados e banco de dados, são exemplos de fontes de captação que a empresa pode utilizar. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I. Alternativa 2: I e II. Alternativa 3: III e IV. Alternativa 4: II, III e IV. Alternativa 5: I, II e IV.