De acordo com Chiavenato (2003), a política salarial de uma empresa e/ou organização se refere ao conjunto de princípios e diretrizes que refletem ...

De acordo com Chiavenato (2003), a política salarial de uma empresa e/ou organização se refere ao conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização. Ela norteia todas as ações relacionadas à remuneração dos colaboradores. Acerca do exposto, analise as afirmativas a seguir. I- A política salarial deve ser adequada e se distanciar dos padrões mínimos do governo e do sindicato para se adequar ao desempenho e à contribuição das pessoas. II- Tem como um de seus objetivos definir um sistema complexo e direto relacionado às normas e princípios da administração da remuneração na organização. III- A eficácia de um cargo refere-se à execução de uma tarefa pelo cargo (ocupante) com qualidade, competência, excelência, com nenhum ou com o mínimo de erros e relacionada ao seu modo de fazer.