Marques (2017), apresenta em seu livro, argumentos que posicionam a remuneração estratégica como vantagem competitiva, entre esses argumentos não c...

Marques (2017), apresenta em seu livro, argumentos que posicionam a remuneração estratégica como vantagem competitiva, entre esses argumentos não consta o que se afirma na alternativa: Proporciona retenção de talento na empresa. Estimula o colaborador a procurar por qualificação profissional. Estimula o trabalho em equipe. Ajuste de metas com o colaborador. Gera lentidão e inflexibilidade na tomada de decisão e entrega de resultados.