O sistema de avaliação de cargos pelo Método do Escalonamento é considerado Como um método quantitativo de avaliação de cargos, mas que deve ser a...

O sistema de avaliação de cargos pelo Método do Escalonamento é considerado Como um método quantitativo de avaliação de cargos, mas que deve ser aplicado somente em empresas de grande porte. Como um método não quantitativo de avaliação de cargos, mas que, assim como os demais métodos, contribuem com o mesmo grau de importância para o resultado final da avaliação. Como um método quantitativo de avaliação de cargos, mas que, assim como os demais métodos, contribuem com o mesmo grau de importância para o resultado final da avaliação. Opção Errada Como um método não quantitativo de avaliação de cargos, mas que deve ser aplicado somente em empresas de médio e grande porte. Como um método não quantitativo de avaliação de cargos, mas que deve ser aplicado somente em empresas de pequeno porte.