A empresa GHI notou um declínio na motivação dos funcionários após a introdução de um novo sistema de comunicação interna que não foi bem recebido....

Para melhorar a aceitação do novo sistema de comunicação interna, a empresa GHI deve priorizar ações que visem a conscientização dos funcionários sobre a importância e os benefícios do novo sistema. É importante que a empresa ofereça treinamentos e capacitações para que os funcionários possam aprender a utilizar o novo sistema de forma eficiente e eficaz. Além disso, a empresa deve ouvir as críticas e sugestões dos funcionários e fazer ajustes no sistema, se necessário, para atender às necessidades e expectativas dos colaboradores. A comunicação transparente e aberta entre a empresa e os funcionários é fundamental para garantir a aceitação e o sucesso do novo sistema de comunicação interna.